Genügt ein guter Lohn für die Motivation der Mitarbeitenden?
Der 20 November 2008
in 18:00
HES-SO Wallis, Siders
Die Motivation der Mitarbeitenden stellt für die KMU eine grosse Herausforderung dar. Wie können die Mitarbeitenden langfristig motiviert werden? Welcher Zusammenhang besteht zwischen der Motivation und der Lohnpolitik? Ist der Lohn die einzige Motivation? Oder ist Motivation Charaktersache? Auf all diese Fragen soll im Rahmen dieser Veranstaltung eingegangen werden.
Wir wollen der Frage nachgehen, ob der Lohn wirklich der wichtigste Zufriedenheitsfaktor der Mitarbeitenden ist. Dabei darf nicht vergessen werden, dass die Verantwortlichen des Unternehmens eine langfristige Motivationspolitik ausarbeiten müssen. Ohne Motivation keine Effizienz: ein unmotivierter Mitarbeiter leistet weniger als ein motivierter.
Zahlreiche Studien, die zu diesem Thema durchgeführt wurden, haben gezeigt, dass für die Mitarbeitenden der Lohn nicht unbedingt der wichtigste Faktor ist. Natürlich garantiert eine ausgeglichene und gerechte Lohnpolitik eine gewisse Zufriedenheit, aber in gewissen Fällen kann sie auch das Gegenteil bewirken. Wie kann ein Unternehmen also Anreize geben, um die Motivation seiner Mitarbeitenden zu steigern?
Verschiedene Personen werden im Rahmen dieser Veranstaltung von ihren eigenen Erfahrungen berichten und praktische Lösungen vorstellen. Sie erhalten somit einen Einblick in die zahlreichen Motivationsmethoden, z.B. langfristige Bindung der Mitarbeitenden dank einer befriedigenden Arbeit, Angebot von interessanten Karriereplänen, Förderung eines gesunden Teamgeists und eines angenehmen Arbeitsklimas.
Programm
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Empfang und Präsentation
HES-SO Wallis
Alexandra Hugo (Dozent)
Die Motivation: Prozess und Inhalt
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Zeugnis
WKB
Eliane Gaspoz (Direktionsmitglied, HR-Verantwortlicher)
Suche nach der gerechten Lohnzahlung
Cosmotec SA
Marie-Christine Comte (Generaldirektorin)
Freude an der Arbeit haben: Motivationsinstrumente für jede Hierarchiestufe
CSEM SA
Anne-Marie Van Rampaey (HR-Verantwortliche)
Wie motivieren ohne monetäre Anreize?
HES-SO Wallis
Michael Siggen - Fabien Resenterra (Wissenschaftliche Mitarbeiter)
Die Leistung der KMU erhöhen und die Mitarbeiter mit den Instrumenten des Personalmanagements vertraut machen
Austausch und Networking
Aperitif
