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Issu du milieu sportif afin d’améliorer les performances, le coaching a très rapidement trouvé un développement aussi bien au sein des entreprises (coaching d’entreprise) que pour l’accompagnement d’un développement personnel (coaching de vie). Terme utilisé aujourd’hui de manière très disparate, le coaching influence également les styles de leadership où le traditionnel autoritarisme laisse la place à un « soft management ». Dans ce contexte, le dirigeant se présente comme un révélateur de talents et un émulateur d’idées au profit des collaborateurs et aussi pour l’efficacité des entreprises.
Qu’en est-il dans la réalité ? Que se cache-il derrière ce terme de coaching ? Quels apports et quelles limites pour les entreprises ? Comment intégrer cette approche dans le cadre d’une politique de ressources humaines ?
Ce BusiNETvs cherchera à répondre à ces différentes questions à travers le partage d’expériences et de connaissances entre dirigeants, cadres, coachs et autres professionnels du management d’entreprise.