Das Coaching ist uns vor allem aus dem Sport bekannt. Dieses Konzept wurde jedoch relativ rasch auf Firmen (Unternehmenscoaching) oder den persönlichen Bereich (Lebenscoaching) übertragen. Heutzutage spielt das Coaching bei den verschiedenen Führungsstilen, die von „Soft Management“ statt Autoritismus geprägt sind, eine grosse Rolle. Die heutigen Leader entdecken Talente und fördern Ideen, die nicht nur den Mitarbeitenden selbst zugute kommen, sondern auch die Effizienz des Unternehmens steigern.
Arbeitskrankheit, diese professionelle Erschöpfung betrifft immer mehr Mitarbeiter. Was tun wenn ein Mitglied des Teams von einem « burn out » getroffen ist oder wenn man selbst Opfer dieses Übels ist? Mittels unterschiedlichen Interventionen, bieten wir den Teilnehmern, Zeugenaussagen und konkrete Hilfsmittel für solche Situationen.
Wenn Berufs- und Familienleben vereinbart werden kann, gewinnen alle. Es handelt sich um eine zentrale sozial- wie wirtschaftspolitische Frage und der Bundesrat stuft die Verbesserung der Vereinbarkeit dieser beiden Ebenen als politisch prioritär ein. Die Möglichkeit, Beruf- und Familienleben unter einen Hut zu bringen spielt eine kapitale Rolle, wenn es darum geht, Gleichstellung zwischen Frau und Mann zu schaffen.
Die Motivation der Mitarbeitenden stellt für die KMU eine grosse Herausforderung dar. Wie können die Mitarbeitenden langfristig motiviert werden? Welcher Zusammenhang besteht zwischen der Motivation und der Lohnpolitik? Ist der Lohn die einzige Motivation? Oder ist Motivation Charaktersache? Auf all diese Fragen soll im Rahmen dieser Veranstaltung eingegangen werden.
Jedes Unternehmen sollte den Nutzen und Erfolg seiner Bildungsaktivitäten hinterfragen und sicherstellen, dass diese zum Unternehmensziel beitragen. Das Unternehmen sollte die Weiterbildung seiner Mitarbeiter als Investition sehen und nicht als zusätzlicher Aufwand. Die zahlreichen Variablen erschweren aber die genaue Abschätzung der durch die Weiterbildung erzielten Gewinne.